ACCS conçoit des solutions d’automatisation des bâtiments à la fine pointe ! Notre équipe de programmeurs composée de techniciens et d’ingénieurs chevronnés permet à nos clients d’optimiser le fonctionnement des systèmes CVAC et de bénéficier de tous les avantages des systèmes connectés. Nous possédons un portfolio de plus de 5 500 projets au Québec dans les secteurs de l’immobilier commercial, institutionnel et industriel.
Nous sommes à la recherche d’un programmeur expérimenté inspiré par l’innovation technologique et qui saura apprécier et faire vivre les valeurs de notre entreprise.
Votre mission
Vous programmerez les contrôleurs selon les séquences établies par le département d’ingénierie et vous travaillerez étroitement avec les techniciens de mise en marche afin d’adapter la programmation selon la réalité des chantiers. De plus, vous serez amené à tester et à configurer les nouvelles technologies de notre manufacturier Distech Controls. La conception de stratégies novatrices est au cœur de notre succès !
Vos responsabilités
- Programmer les contrôleurs numériques.
- Programmer les gestionnaires de réseaux et les plateformes d’intégration.
- Effectuer la configuration et la mise en fonction des divers réseaux de communication avec les techniciens de mise en service.
- Effectuer le démarrage des systèmes conjointement avec les techniciens de mise en service.
- Finaliser la programmation en fonction des données du chantier.
- Finaliser le montage des interfaces graphiques clients au besoin.
Profil recherché
- Technicien ou ingénieur en informatique, électrotechnique, électronique industrielle ou en mécanique du bâtiment
- Minimum de 5 ans d’expérience en programmation de contrôleurs adaptés à la mécanique du bâtiment
- Aptitude pour la résolution de problème et souci du détail
- Capacité d’adaptation, jugement et autonomie
- Anglais fonctionnel (nécessaire puisque la documentation des manufacturiers est en anglais, que certains clients sont anglophones et que nous réalisons des projets en Ontario ainsi qu’occasionnellement ailleurs au Canada)
Pourquoi se joindre à l’équipe d’ACCS ?
Rejoindre ACCS, c’est travailler avec des personnes bienveillantes et fières d’avancer ensemble. Voici un aperçu de ce que vous pouvez vivre au quotidien en faisant partie de notre équipe.
Une culture qui célèbre les gens
- Des rencontres d’équipe toutes les 6 semaines pour partager les nouvelles de l’entreprise, célébrer les réussites et garder tout le monde aligné.
- Un party d’été et un party de fin d’année qui rassemblent l’équipe et renforcent les liens.
- Des anniversaires d’ancienneté soulignés dès la 1re année… puis 5, 10, 15, 20 ans. Parce que bâtir un parcours avec nous, ça compte !
- Une prime de référencement de 2 500 $ parce que les meilleurs talents viennent souvent de nos propres équipes.
- Des formations variées pour développer ses compétences techniques, sa carrière et sa confiance.
La flexibilité comme moteur de performance
- Des horaires flexibles sans justification compliquée, pour concilier famille, rendez-vous, imprévus ou vie personnelle.
- Le travail hybride offre la liberté de choisir le lieu où l’on est le plus efficace (maison ou bureau).
Un environnement qui soutient le bien-être global
- Un budget bien-être de 850 $/an, à utiliser librement (sport, détente, loisirs, voyages, spectacles, etc.).
- Un calendrier de congés généreux : 3 semaines de vacances minimums, 5 journées personnelles, 8 jours fériés alignés sur la CCQ, 1 journée de congé pour les fêtes d’anniversaire, 2 journées supplémentaires offertes à Noël et au jour de l’An.
- Des bureaux bien équipés : une cafétéria complète, un gym 24/7, un panier de basket l’été, des douches, un stationnement avec des bornes électriques… et bien sûr, la machine à café adorée de tous.
Des avantages qui sécurisent l’avenir
- Une assurance collective complète, dès l’embauche : médicaments, dentaire, invalidité, télémédecine, programme d’aide aux employés (PAE), payée à 50 % par ACCS.
- Un REER et un RPDB offerts, dès l’embauche : ACCS égale la cotisation de l’employé jusqu’à 5 % du salaire.
En tant qu’entreprise québécoise, ACCS est fière de promouvoir l’utilisation du français comme langue du travail, du commerce et des affaires.
Notez que le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce sans préjudice pour la forme féminine ou toute autre dénomination.
