Chargé.e de projet en optimisation

ACCS propose des solutions d’intelligence du bâtiment dans les secteurs de l’immobilier commercial, institutionnel et industriel. Nous avons réalisé plus de 5 500 projets d’automatisation et d’intégration technologique au cours des 30 dernières années, notamment à travers la grande région de Montréal. Parce que nous contrôlons tout ce qui consomme de l’énergie dans les bâtiments, nous jouons un rôle important dans la décarbonation du Québec.

Votre mission

Relevant du directeur de service, le chargé de projet en optimisation est responsable de planifier, coordonner et mener à terme des projets visant à améliorer la performance, l’efficacité énergétique et le fonctionnement des bâtiments de la clientèle d'ACCS. Il assure le bon déroulement des mandats, de l’analyse des besoins jusqu’à la mise en œuvre des solutions, en collaboration avec des experts multidisciplinaires.

De par son rôle, il contribue directement à la création de valeur pour l’entreprise et ses clients en proposant des solutions concrètes, durables et adaptées à leurs objectifs. Il évolue dans un environnement stimulant où les projets sont diversifiés, où le travail d’équipe occupe une place centrale et où il développe des relations durables avec une clientèle établie.

Vos responsabilités

• Comprendre l’environnement des projets, les besoins des clients, des immeubles et le niveau technique requis afin de livrer des projets s’arrimant à tous les niveaux. 
• Maintenir une communication claire et constante avec les clients, les équipes de projet et les représentants des ventes, pour garantir une bonne compréhension des objectifs et des attentes.
• Assister aux rencontres de gouvernance avec les clients et les représentants des ventes, lorsque requis.
• Être en mesure d’identifier et de rapporter les enjeux en amont afin de prendre les décisions requises au moment opportun et de minimiser les impacts sur l’exécution des projets.
• Aligner les priorités de chaque membre de l’équipe selon les échéanciers des projets, afin d’assurer la fluidité des opérations et le respect des délais.
• Mettre en place des méthodes d’exécution afin de favoriser le bon déroulement du projet.
• Exercer un leadership sur les équipes internes (représentant, estimateur, technicien, concepteur, électricien, programmeur) dans le but de répondre aux enjeux des projets, en favorisant un climat de collaboration.
• Assurer le suivi des avancements de projet, des coûts, des délais, de la qualité et des engagements contractuels.
• Prendre en charge les projets d’optimisation dès la réception du bon de commande jusqu’à leur clôture et jusqu'à la fin de la période de garantie. 

Profil recherché

• Expérience en mécanique du bâtiment, en automatisation ou tout autre expérience pertinente.
• Minimum de 5 ans d'expérience en mécanique du bâtiment, ou en automatisation.
• Développe de bonnes relations et la confiance avec les clients
• Bonnes compétences organisationnelles et en gestion des priorités
• Curiosité technique
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique
• Excellente maîtrise du français, oral et écrit. Anglais, un atout dû à la présence de clients internationaux. 

Pourquoi se joindre à l’équipe d’ACCS ?

Rejoindre ACCS, c’est travailler avec des personnes bienveillantes et fières d’avancer ensemble. Voici un aperçu de ce que vous pouvez vivre au quotidien en faisant partie de notre équipe.

Une culture qui célèbre les gens

• Des rencontres d’équipe toutes les 6 semaines pour partager les nouvelles de l’entreprise, célébrer les réussites et garder tout le monde aligné.
• Un party d’été et un party de fin d’année qui rassemblent l’équipe et renforcent les liens.
• Des anniversaires d’ancienneté soulignés dès la 1re année… puis 5, 10, 15, 20 ans. Parce que bâtir un parcours avec nous, ça compte !
• Une prime de référencement de 2 500 $ parce que les meilleurs talents viennent souvent de nos propres équipes.
• Des formations variées pour développer ses compétences techniques, sa carrière et sa confiance.

La flexibilité comme moteur de performance

• Des horaires flexibles sans justification compliquée, pour concilier famille, rendez-vous, imprévus ou vie personnelle.
• Le travail hybride offre la liberté de choisir le lieu où l’on est le plus efficace (maison ou bureau).

Un environnement qui soutient le bien-être global

• Un budget bien-être de 850 $/an, à utiliser librement (sport, détente, loisirs, voyages, spectacles, etc.).
• Un calendrier de congés généreux : 3 semaines de vacances minimums, 5 journées personnelles, 8 jours fériés alignés sur la CCQ, 1 journée de congé pour les fêtes d’anniversaire, 2 journées supplémentaires offertes à Noël et au jour de l’An.
• Des bureaux bien équipés : une cafétéria complète, un gym 24/7, un panier de basket l’été, des douches, un stationnement avec des bornes électriques… et bien sûr, la machine à café adorée de tous.

Des avantages qui sécurisent l’avenir

• Une assurance collective complète, dès l’embauche : médicaments, dentaire, invalidité, télémédecine, programme d’aide aux employés (PAE), payée à 50 % par ACCS.
• Un REER et un RPDB offerts, dès l’embauche : ACCS égale la cotisation de l’employé jusqu’à 5 % du salaire.

En tant qu’entreprise québécoise, ACCS est fière de promouvoir l’utilisation du français comme langue du travail, du commerce et des affaires.

Notez que le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce sans préjudice pour la forme féminine ou toute autre dénomination.